2024年，高峰林场党委认真贯彻落实“五基三化”深化年部署，积极推动党建工作思路创新和方法创新，紧紧围绕高质量发展中心工作，以“分类施策、品牌驱动、融促结合、文化赋能”等方式，促进场属党组织党建工作提质增效。
一是严标准促规范。修订并印发年度党建目标管理责任制考核方案，对场属35个党（总）支部实施分类指导与考核，明确23项支部规范化建设的考核内容，并细化每项考核目标的操作规范。二是分版块细排名。以“平时跟踪、季度抽查、年底专检”方式，加强党建工作业务指导，对支部年度工作进行综合评价，将9个机关科室及二层机构党组织分为一类，13个营林分场党组织为一类，8个场外造林部党组织为一类，5个出资企业党组织为一类，分别进行排名，考评检查更具针对性和实践效果。三是列清单强整改。季度抽查与专项检查中发现的问题形成问题清单，及时反馈给党支部，督促进行扎实整改提高。通过以上措施，林场基层党支部规范化标准化建设质量有了明显提高。
2024年，林场党委通过党建品牌建设单独评审加分的形式，推动基层党组织“一支部一品牌”建设。在实践当中，全场在“党建领航 圆梦‘两山’”的理念指导下，以“党建引领 永攀高峰”主品牌创建为主线，不断加强基层“一支部一品牌”培育。基层党支部通过行走的思政课堂、营林大讲堂、陆造大课堂等党建载体，不断涌现出“党建领航 思政赋能”“营林先锋 质效担当”“党建赋能·三书六里（礼）”“旭日东升 红动林海”“心（廉）心”“党旗飘扬 添彩公园”等支部党建品牌，各支部聚焦生产经营中心工作，逐渐形成“重教育 抓思想”“重生态 抓提质”“重担当 抓发展”“重服务 抓效益”等不同业务板块的党建品牌矩阵。
林场党建目标考核方案中，明确将党建引领业务成效、基层行政工作实绩等作为重要加分项，充分体现“党建促业务提升、党建与业务深度融合”的党建目标导向。如总场第一党支部围绕“党建业务双融合 筑强堡垒促发展”支部品牌建设，所辖部门不断释放工作新动能。银岭分场党支部与长客分场党支部共同撰写案例《挖掘固碳增汇潜力 实现生态价值转换》入选2024年度自治区“机关党建+行动学习”优秀案例。二塘分场凭借《“党建+行动学习”，助推高峰林场国有林地确权登记工作高质高效》项目，成功入选自治区“机关党建+行动学习”第三批重点项目名单。容县造林部党支部利用“党建+学习”，强化营林队伍的业务培训，开展经营管理及技术规程理论考试、营林技术“大比武”等学习培训活动10余次，持续提升营林业务技术水平。中心苗圃党支部坚持围绕苗木生产销售抓党建，充分发挥党员先锋模范作用。2024年，中心苗圃培育苗木1813.49万株，实现收入2320万元，同比增长达71.45%。各版块党建促业务多点联动，实现党建与业务工作有机融合。
04.
坚持文化赋能，推动思政宣传和企业文化建设取得新成效
林场党委着力推动党建与思政工作守正创新，不断深化“党建+N”工作体系，推动思政赋能文化、思政赋能营林高质量发展。总场第三党支部积极打造“行走的思政课堂”系列，以“大通讯+小视频”的方式开展“行走的思政课堂”活动5期。离退休党总支积极推进“高峰知青文化园”建设，1963年与1974年两届共计400余名知青老同志，齐聚高峰阁广场，共同参与“高峰知青2024年登高健身活动”。总场第一、第三党支部，陆川造林部党支部分别拍摄的3部视频作品获评2024年区直机关党员教育“八桂先锋”优秀作品。龙祥物业公司党支部党员撰写的《喜看党建引领下的稻香村巨变》调研报告，获2024年区直机关党员干部节假日回乡调研报告三等奖。
下一步，林场党委将树牢“实干为要，创新为魂，用业绩说话，让人民评价”的鲜明导向，深入落实“五基三化”巩固年行动要求，紧紧围绕林场“135”工作思路，党建领航，先锋领跑，围绕中心抓党建，抓好党建促发展，奋力交出高峰林场高质量发展的优异答卷。
